社員の声

現在は販売管理システムのカスタマイズ業務に携わっています。 外部設計書をもとに、詳細設計書の作成からプログラミング、テスト項目の作成・実施まで、一連の工程を基本的に自分で担当しています。 在宅勤務が多いため、朝は5時〜7時頃に起きてジムでランニングをしてから、8時頃に業務を開始するのが日課です。 その日に行う作業はチケットを確認しながら進めており、基本的には定時で業務を終えることが多いです。 わからないことがあれば出社して先輩社員と対面で話しながら解決することもあります。 在宅勤務と出社を状況に合わせて使い分けながら、柔軟な働き方を行っています。

学生時代からIT業界を志望していましたが、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境を重視して就職活動をしていました。 その中で、在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方ができる点に魅力を感じました。 また、いくつかの企業を検討する中で、自社開発を行っている当社であれば、落ち着いた環境でじっくりとスキルを身につけながら働けるのではないかと考えたことが、入社の大きな決め手になりました。

入社前は「在宅勤務が可能」と聞いていたものの、実際にどのくらい活用できるのか、少し不安もありました。 しかし、実際に働いてみると在宅勤務をしっかり活用できていて、とても働きやすいと感じています。 また、エンジニアは黙々と作業するイメージがありましたが、実際には困っていると上司が声をかけてくれるなど、周りのサポートがとても温かいことに良い意味で驚きました。

入社前は、人に見せられるようなプログラムを作った経験がほとんどなく、「未経験でもついていけるのだろうか」と不安に感じていました。 しかし、実際に入社してみると同期と一緒に学びながら成長できる環境があり、お互いに刺激を受けながら乗り越えることができました。 また、上司も課題をそのままにするのではなく、一緒に解決策を考えてくれたり、学ぶ時間をしっかり確保してくれたりするので、安心して新しいことに挑戦できています。

もともとプログラムを作ることが好きなので、プログラミングをしている時間はとても楽しいです。 特に、自分が考えて組んだロジックがうまく動いたときは、大きな達成感があります。 一方で難しさを感じるのは設計書の作成です。 自分の頭の中にあるイメージを文章にして、他の人が見ても理解できるようにまとめることは簡単ではありません。 ただ、その分学ぶことも多く、より良い設計書を書けるよう日々勉強を重ねています。

初めて教育担当としてパートナー企業の方に業務を教えたときは、「間違ったことを伝えてしまったらどうしよう」と大きなプレッシャーを感じました。 実際に自分の説明に誤りがあり、先輩社員から指摘を受けたこともあります。 その経験を通して、自分だけで判断せず、上司や先輩にしっかり確認することの大切さを学びました。 また、社内システムの開発で未経験のWeb技術に触れたときに、自分の成長を実感しました。 新しい技術に挑戦する中で、「もっといろいろなことに挑戦してみたい」という気持ちも強くなりました。 先輩社員が1対1で丁寧にフォローしてくれたことも、大きな支えになっています。

入社してよかったと感じるのは、ワークライフバランスがしっかり整っているところです。 フレックス制度を活用して柔軟に働くことができ、土日祝日もしっかり休めるため、プライベートの時間も大切にできます。 休日には自分が興味のあるプログラミングに取り組むなど、好きなことに時間を使える環境だと感じています。 また、同期にも恵まれており、プライベートで食事に行ったり、一緒にエンジニアカフェに行ったりするなど、良い仲間と出会うことができました。 働きやすい制度だけでなく、人とのつながりの温かさもこの会社の魅力だと思っています。

作業の中で「少し面倒だな」と感じる部分を減らすために、自分で便利なツールを作ることがあります。 例えば、作成したプログラムの数が多くなると、共有場所に登録し忘れてしまうことがあります。 そうしたミスを防ぐために、自分のパソコン内のフォルダと作業管理に使っているシステムの内容を比較して確認できるツールを作りました。 このように、仕事を少しでも効率よく進められるように、自分なりに工夫することが好きです。 失敗談としては、同期が寝坊して先輩から「寝坊はダメだよ」と注意されていたのですが、そのわずか2日後に自分自身が寝坊してしまったことがあります。 そのときはとても落ち込みましたが、今では笑い話になっています（笑）。

前職は理学療法士として、歩行が困難になった高齢者の方々がまた自分で歩けるようになるためのリハビリサポートをしていました。 やりがいはとても大きかったのですが、体重の重い方を支えたり起こしたりと、身体への負担がかなり大きい仕事でした。 転職を考えたきっかけは、その体への負担がきっかけです。 以前から仕事の中でExcelのマクロを触る機会があって、「これ、面白いな」と感じていたこともあり、思い切ってプログラミングの世界に飛び込もうと決意しました。

転職活動では、自分の医療現場での経験を活かせるよう「医療系システムを扱う会社」を軸に探していました。 また、前職ではフレックス制度や在宅勤務は難しく、そういった働き方への憧れもありましたね。 医療系システムを手がける会社は多くなく、応募先は5社ほど。その中で、NJCソフトウェアを選んだ決め手は、福利厚生の充実度が一番だったことです。 面接の印象も大きかったです。一次面接でマネージャー陣が全員揃っていて、最初は「人数多いな……」と驚いたのですが（笑）、業種が大きく変わることに対してネガティブな意見をいただく会社もある中で、NJCソフトウェアのマネージャー陣は私の意欲をとてもポジティブに受け止めてくれました。その姿勢が「ここで働きたい」という気持ちに繋がりました。

入社前はプログラミング未経験だったので、「ついていけるだろうか」という不安が正直ありました。 でも、最初の1年間は研修期間として丁寧に課題に向き合う時間を設けていただけて、先輩社員の方が頻繁に声をかけてくれたのでメンタル的な不安もすぐに解消できました。 人間関係でも、先輩社員の方がお昼ご飯に誘ってくださったり、グループをまたいで飲み会を開いてくれたりと、自然と職場に溶け込める環境を作ってくれました。 コミュニケーションがとりやすい雰囲気がNJCソフトウェアの大きな魅力だと感じています。

ほぼすべてが変わりました（笑）。 在宅で仕事ができること、仕事内容が体を動かすものから頭と手を動かすものに変わったこと、フレックス制度が使えること……一言では言い表せないくらい変わりました。 自分自身の変化でいえば、エンジニアになってから「考える時間」が格段に増えましたね。 理学療法士の頃も頭は使っていましたが、仕事の性質がまるで違います。 それと、慢性的な腰痛持ちだったんですが、今はほとんど痛みを感じなくなりました（笑）。 体が楽になったのは嬉しい誤算です。

良い意味でのギャップは、「客先に常駐して開発する」というエンジニア像をイメージしていたのですが、NJCソフトウェアでは親会社の日本事務器が顧客対応を担ってくれるので、開発・保守に集中できる環境がある点です。 「怒られながら現場で修正する」なんてイメージを勝手に持っていたので（笑）、いい意味で拍子抜けしました。

フレックス制度と在宅勤務のおかげで、プライベートの時間が大幅に増えたことです。 通勤時間がない分、仕事が終わった後すぐに自分の時間を使えるので、趣味への向き合い方が変わりました。 実は、NJCソフトウェアに入社してからテニスを始めたんです。もう1年半くらい続けています。 前職の頃は、時間的な余裕がなくて「趣味を始めよう」という発想すら持てませんでした。今は友人とテニスサークルを運営するまでになって、それが本当に楽しいです。「働き方が変われば、生き方も変わる」ということを実感しています。

今すぐはプログラミングをもっと深く経験したいという気持ちが強いですが、長期的には管理職に挑戦したいという気持ちがあります。 テニスサークルの運営を通じて、メンバーが動きやすいようにルールや仕組みを考えることにやりがいを感じているんですよね。 その感覚が、職場のマネジメントにも繋がる気がしています。 尊敬しているマネージャーがいて、経験値があるだけでなく、以前話した細かいポイントまで覚えていてアドバイスをくれる。 そんな人間力のある管理職を目指したいと思っています。

2012年に新卒で入社し、親会社の日本事務器との合同新人研修を経て、現在の「健康診断システム」を開発する部署に配属されました。配属から現在も引き続き、健康診断システムの標準パッケージの改善・改良や、導入ユーザー様向けのカスタマイズ対応を担当しています。 入社3年目からプロジェクトマネージャーを経験し、4年目からは大型案件も任されるようになりました。結婚と出産を経た現在も、出産前と変わらずプロジェクトマネージャーの業務を担当しています。

就職活動時は、残業が少なく、頑張れば早く帰れることや、給与よりも働きやすさや休暇の取りやすさを重視していました。 その中で一番大切にしていたのは「会社の雰囲気」です。会社説明会に参加した際、社長も含めて社員同士がとても仲良さそうに会話をしており、気軽に話せる雰囲気で働きやすそうだと感じました。その後の座談会でも「有給や育休は取りやすいですか？」という質問に包み隠さず回答していただき、実際に社内で育休を取得している社員がいることを知って、ここなら長く働けると思えたことが入社の決め手です。

親会社の日本事務器の拠点担当者の方から「やり取りがスムーズだった」とご評価いただいた時や、提案した機能がエンドユーザー様に喜ばれたというお話を聞いた時にとてもやりがいを感じます。また、出張時にユーザー様の元へ伺い、リアルタイムでの対応を通じて直接感謝の言葉をいただいた時も非常に嬉しかったです。

復帰自体はとてもスムーズでした。育休中も会社の携帯を持たせていただいていたので、出産後の提出書類や復帰日の相談などの連絡事項も問題なくやり取りができました。 ただ、復帰した際に「仕事内容を忘れておらず、スムーズに着手できるか」という不安はありました。ですが、復帰前に面談があり、同じ部署へ復帰できることの確認や、時短勤務・仕事量についての相談ができたので安心しました。実際戻ってみると、意外と仕事を覚えていて大丈夫でした。最初は、子どもの送り迎えなど仕事との両立に慣れるまでが少し大変でしたね。

始業時間・就業時間はその日の状況によって変更し、しっかりフレックス制度を活用しています。ある1日のスケジュールは以下の通りです。
・08:30　子どもを保育園へ送り出す（フレックス制度を活用し、朝はゆっくりです）
・08:45〜09:00　在宅にて業務開始（通勤時間ゼロのメリットを実感しています）
・12:00　ランチタイム（洗濯や掃除、子どもが散らかした部屋の後片付けなどの家事もこの時間で済ませます）
・16:45〜17:00　業務終了、夕飯の準備と保育園のお迎えへ（時短勤務で早めに業務終了）
※たまに納品などでどうしてもその日に終わらせないといけない業務がある場合は、子どもが寝た後の20:00ぐらいから業務を再開し、集中して完了させることもあります。

その日の状況に合わせて、制度を柔軟に使い分けています。例えば、保育園の送り迎えで時間をずらしたい時にはフレックス制度を使い、子どもの予防接種などで2時間ほど抜ける場合には時間有給を使用しています。また、子どもの急な体調不良でお迎えが必要になった際などには、1時間単位で取得できる看護休暇も活用しています。

上司は引き止めるようなことは一切なく、報告するだけで「了解！」と快く受け入れてくれるので、心理的な負担はありません。チームのメンバーも、対応中の問い合わせを引き継いでくれるなど協力体制があり、とても助かっています。 先週も子どもの急な発熱で、急遽午前中だけ休んだり、1日お休みをいただいたりしました。保育園に連れて行けた日でも、お昼にいきなり「お迎えに来てください」と連絡が来ることがありますが、管理職の理解が非常に深いと感じています。 もしもの場合に備えて、冬に子どもが発熱した際には、「もしインフルエンザだった場合は今週はずっと午前休になる可能性がある」など、先を見越した予定を事前に共有し、チームに協力してもらえるようにしています。

妊娠初期から上司に相談していたため、つわりで辛い時期も休みやすかったです。私が育休に入る際も、上司がメンバーに状況を説明して理解を促してくれたり、不在中も業務が回るようメンバーを増員して体制を整えてくれたりしました。 そうした温かいサポートを受けてきたからこそ、もちろん私も、他の育児中のメンバーが急に休みを取ることになった際には、可能であれば仕事を引き受けたりしてサポートに回るようにしています。 チーム全体に「子どものためなら仕方ないね」と助け合うマインドがあり、仕事が一人に偏ることなくチームで対応できる体制が整っています。常に状況を共有しているため、誰かが急なお休みを取っても、お互いにしっかりカバーし合えるとても心強い環境です。

プロジェクトマネージャーとしての責任ある仕事は出産前と変わらず任せていただいており、これまで培ってきた経験を活かして問題なく対応できています。 工夫している点としては、週に一度のアサイン会議の際に、自分のキャパシティを超える業務については「できる・できない」を明確に伝え、仕事量を無理なくコントロールしています。私が産休・育休で不在の時も業務が回っていた実績があるため、自分ひとりで抱え込まず、チームとして協力して対応できる体制に頼っています。

現在は在宅勤務を中心に、必要に応じて出社するスタイルで仕事をしています。朝は7時半頃に起きて朝食をとり、8時45分頃から業務をスタートします。 まずはメールやカレンダーを確認して、その日の予定を整理します。状況によっては朝会に参加したり、メンバーからの相談に対応したりすることもあります。 現在は自分でプログラムを書くことはほとんどなく、各プロジェクトの進行管理や見積の作成など、プロジェクト全体をマネジメントする業務が中心になっています。チームがスムーズに仕事を進められるようサポートすることが主な役割です。

管理職を目指すようになったきっかけは、当時の上司の存在です。上司が描いていた「これから会社をより良くしていきたい」というビジョンに共感し、自分もその実現に少しでも貢献したいと思うようになりました。 また、マネージャーにならなければ一緒に仕事をする機会の少ない、尊敬している先輩と働いてみたいという思いもありました。そうした経験を通して、自分自身もさらに成長していきたいと考え、管理職を目指すようになりました。

私は仕事をするうえで、人としての姿勢や人間性がとても大切だと感じています。もちろんスキルも重要ですが、チームで仕事をする以上、一緒に気持ちよく働けることも同じくらい大事だと思っています。 パッケージ開発では、一人だけが知識や技術を持っていても十分ではなく、チーム全体で協力しながら進めていくことが重要です。お互いに助け合いながら、チームとして成果を出していくことを大切にしています。 その一方で、個人の強みや挑戦する姿勢も大切にしたいと考えています。新しいことにも前向きに取り組み、チームに良い刺激を与えてくれるような方と一緒に働けたら嬉しいですね。

チームをまとめるうえで一番大切にしているのは、相手の意見をしっかり聞くことです。メンバーが気になっていることや相談したいことがあれば、できるだけ1対1で話せる機会を作るようにしています。 また、メンバー一人ひとりの個性や得意なことを理解し、それに合わせて仕事を任せることも意識しています。それぞれの強みを活かしながら、チーム全体で良い成果を出していけるような環境づくりを大切にしています。

あるメンバーの成長がとても印象に残っています。以前一緒に仕事をしていたのですが、その後しばらく別のプロジェクトに関わり、久しぶりに再び一緒に仕事をする機会がありました。そのとき、仕事の進め方や考え方が大きく成長しているのを感じ、とても嬉しく思いました。 また、他のメンバーもそれぞれ着実に成長してくれており、そうした姿を見ると管理職としてのやりがいを感じます。メンバーの成長を間近で感じられる瞬間は、この仕事の大きな魅力だと思っています。

今は、会社全体のことを考えて行動できる人と一緒に仕事がしたいと考えています。以前、開発を担当していた頃は、自分と同じ考え方の人と働きたいと思っていました。 しかし管理職になってからは視点が変わり、自分とは違う考え方を持つ人の存在がチームにとってとても大切だと感じるようになりました。さまざまな視点があることで、より良いアイデアや成果につながると考えています。

これからは社員の数を増やし、会社の基盤をより強くしていきたいと考えています。仲間が増えることでチームとしてできることの幅も広がり、会社全体の成長にもつながると思っています。 また、人材育成の仕組みについてもさらに充実させていきたいと考えています。新しく入ったメンバーが安心して成長し、独り立ちできるようになるまでしっかりとサポートできる体制を整えることで、チーム全体の力を高めていきたいと思っています。

特定の一人を目標にしているというよりも、これまで関わってきた管理職の方々それぞれから学ばせてもらっています。歴代の管理職の方々はそれぞれに違った強みや考え方を持っており、どの方にも尊敬できる部分があります。 そのため、一人のやり方だけを真似するのではなく、それぞれの良いところを参考にしながら、自分なりの管理職のスタイルを作っていきたいと考えています。

1＋1が3になるようなチームにしたいです。 それぞれの化学反応で、個人の力以上のものが生まれる——そんな組織を目指しています。